Código : DIP-022

Modalidad : Virtual

Título Otorgado: Diplomado en Comunicación Organizacional 
Duración : 160 horas Acreditadas y  7 Semanas 

Matricularse :  http://procesomatricula.unicolombia.edu.co

Diplomado en Comunicación Organizacional

[ Plan de Estudios ][ Metodología ][ Enlaces de Interés ]

En la gestión de la comunicación de una empresa, está inmersa su cultura organizacional, no sólo con los conocimientos y habilidades de sus miembros, sino también en un conjunto de valores, creencias, motivaciones y cualidades personales de sus participantes.

Además promueve la participación entre los miembros de la organización, la integración entre las realizaciones personales y las en las institucionales, propicia la creación de espacios de información y opiniones. Por esta razón, se hace necesario el estudio del proceso de comunicación en las empresas, dado que las mimas se mueven en entornos cada día más complejos, cambiantes y más exigentes.

Las Empresas que han comprendido el valor e importancia de la Comunicación Organizacional para su mejoramiento y desarrollo, son las que hoy pueden darse el gusto de competir en los mercados internacionales, logrando mejores productos y negocios. Muchas de ellas han desarrollado los niveles de productividad que hoy tienen, en gran parte por la excelente y continua aplicación de la Comunicación Organizacional, tanto externa como interna.

Ella será la que permita realizar un detallado diagnóstico de su organización, pudiendo así detectar todos aquellos aciertos o falencias que existan en su empresa. Con base en crear las estrategias necesarias para potenciar o corregir dichas situaciones. Lo anterior mejorará el desempeño de la organización tanto a nivel global como a nivel de sus colaboradores, evitándose, de esta manera, los problemas sindicales, las dificultades entre lo que las directivas esperan y lo que sus colaboradores hacen u ofrecen, haciendo de la suya, una empresa de éxito con una verdadera proyección al futuro, y mejores posibilidades en un mercado cada vez más cambiante y competitivo.

Como soporte de lo anterior hemos creado el presente Diplomado como respuesta a la necesidad de llenar el vacío que se tiene en cuanto al conocimiento de los usos y posibilidades que le puede proporcionar a la empresa la comunicación social organizacional.

Estamos convencidos de los enormes beneficios que, para su empresa, podría significar que este Diplomado sea tomado por sus colaboradores, ejecutivos, directivos. Es importante aclarar que debido a que la aplicación, en una empresa, de la Comunicación Organizacional, está en directa dependencia con el modo y manejo de autoridad, es aconsejable que sea tomado por todo el personal que posea poder de decisión tanto en la organización como en su área; de igual manera puede resultar de gran utilidad para los que tiene relación directa con nuestro cliente externo y su atención.

Prerrequisito : Profesional en Administración de Empresas, Ingenierias, Economia, Contaduría, Carreras afines, Estudiantes en Carrera y/o bachilleres.

Dirigido a: Va dirigido a colaboradores, ejecutivos, directivos, y en general todo aquel que reconozcan la utilidad y necesidad de un buen manejo de la comunicación como herramienta para la buena administración.

Objetivo : Este Diplomado se ha creado con el interés de proporcionar a los ejecutivos de empresa que deseen y necesiten conocer los alcances y aplicaciones de la Comunicación Organizacional, como herramienta para el mejoramiento de la productividad de su área y como instrumento idóneo para la generación de relaciones de trabajo que puedan evitar el menosprecio y la generación de conflictos internos que puedan afectar el buen funcionamiento de la Organización. De igual manera le permitirá, al ejecutivo que lo aplique, un mejor conocimiento de su Organización y la potenciación de ésta frente al mercado en el que se desenvuelve. Este Diplomado consta de dos partes la exposición y discusión de los contenidos y, la segunda y más útil, la aplicación que se desarrolla en tres etapas: 1. Diagnóstico comunicativo, de la empresa o del área que le corresponde a cada ejecutivo. 2. Creación de estrategias para la corrección, mejoramiento o potenciación de los aspectos encontrados en el diagnóstico. 3. Seguimiento y evaluación de las estrategias aplicadas.

Modulo 1. CONCEPTO

Clase 1. Definiciónes.
Clase 2. Concepto de Signo y Significante
Clase 3. Método y Metodlogía
Clase 4. Noción de Modelo
Clase 5. Algunos tipos de Modelo
Clase 6. Formalización de la Información

Modulo 2. LA ORGANIZACIÓN, SUS FUNCIONES Y ESTRUCTURAS

Clase 1. Teorías y Estructuras organizacionales.
Clase 2. Aspectos de la Organización.
Clase 3. Continuidad-innovación.
Clase 4. Crisis del sistema.
Clase 5. Comunicación y Empresa.
Clase 6. Taylorismo o la Fisiología de la Organización.
Clase 7. Fayol: el “código” de la administración.
Clase 8. Weber: La Burocracia
Clase 9. La corriente de las relaciones humanas.

Modulo 3. TIPOS DE ORGANIZACIONES

Clase 1. Organización coercitiva
Clase 2. Organización instrumental.
Clase 3. Organización Integradora.
Clase 4. Organización Representativa.

Modulo 4. EL MENSAJE Y LAS RELACIONES

Clase 1. Canal.
Clase 2. Contexto.
Clase 3. Sentido.

Modulo 5. MODELO BÁSICO DE INTERVENCIÓN

Clase 1. Administración de la comunicación.
Clase 2. Características de los receptores.
Clase 3. Formas de presentarse y representarse de la Organización.
Clase 4. Formas y procesos de comunicación.
Clase 5. Programas específicos.
Clase 6. Imágenes reconocidas.

Modulo 6 . PARA PLANEAR LA INTERVENCIÓN.

Clase 1. Variables de entrada.
Clase 2. Síntomas.
Clase 3. Necesidades detectadas.
Clase 4. Información específica.
Clase 5. Variables de salido o estado deseado.
Clase 6. Proceso.
Clase 7. Seguimiento y evaluación.

Modulo 7. MEDIOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONALES

Clase 1. Conceptos útiles para la creación de medios.
Clase 2. Equilibrio.
Clase 3. Color.
Clase 4. Público objetivo.
Clase 5. Lenguajes.
Clase 6. Diseño de textos.
Clase 7. Carteleras.
Clase 8. Plegables.
Clase 9. El volante.
Clase 10. Señalización.
Clase 11. Periódico y Publicaciones.

 

Arriba 

El estudio es asincrónico lo cual significa que no tendrá que asistir a ningún sitio para recibir sus clases,  cada estudiante aprende a su propio paso con soporte y control de un instructor capacitado. 

A los Estudiantes se les asigna un usuario y contraseña una vez han desarrollado todas las formalidades para su ingreso como estudiante regular a Unicolombia®, con esta información podrán acceder a su respectiva Aula Virtual y desarrollar inicialmente el Modulo de Inducción, logrando conocer y practicar con las herramientas dispuestas para su aprendizaje.

En la Modalidad Virtual los Estudiantes son dueños totalmente de su tiempo y responsables de sus actividades académicas, el grupo de Docentes son su soporte y guía para el desarrollo exitoso del programa Académico.

Las clases tiene varios formatos como son Pdf , Word, PowerPoint, flash o videos. Los estudiantes disponen de vínculos en sus aulas virtuales y poder bajar e instalar en su Computadora  los programas necesarios para cada tipo de archivo.

Las Bibliotecas virtuales son herramientas con las que dispone el Estudiante de Unicolombia para poder realizar profundización sobre cualquiera de los temas que se están desarrollando en clase o para resolver posibles dudas al respecto.

El estudio es personalizado, esto significa que en su Aula Virtual pueden estar hasta 100 estudiantes más pero el sistema solo le permite interactuar con el Cuerpo de Docentes garantizándole a nuestros Estudiantes atención total en el proceso Académico.

La Educación Virtual no es diferente a cualquier otro proceso Educativo en donde éxito o fracaso están al mismo nivel, depende sencillamente que el Estudiante seleccione el sendero correcto, el éxito depende de que manera logre alinear su estilo de estudio, sus hábitos y su personalidad con la oferta educativa a la que pretende acceder. Se requiere dedicación, organización, persistencia, automotivación, algunas habilidades tecnológicas, comunicación escrita, Compromiso y mucho trabajo entre otros.

Contrario a la educación presencial donde el estudiante puede llegar a pasar desapercibido teniendo muchas veces que asumir sus dificultades, el estudiante virtual se hace escuchar en caso de tener cuestionamientos ya que tiene a su disposición diversas herramientas en el Aula Virtual que permiten una educación no solo colaborativa sino individual o personalizada al momento de hacer una pregunta. El aprendizaje virtual depende mucho de la lectura, el análisis independiente y colaborativo que los estudiantes puedan desarrollar sin importar que tan denso sea el material a desarrollar, así como la buena expresión escrita.

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Enlaces de Interés

Comunicación Organizacional : ¡Si quiere mejorar su credibilidad, su bienestar y su competitividad personal u organizacional, el website comunicaciónorganizacional.com le ayuda a lograrlo! . Si usted es profesional o no de la comunicación, ¡no importa! Este sitio le ofrece, con novedades semanales, una útil y práctica variedad de conceptos, definiciones, tips, cifras, artículos, encuestas, enlaces de interés, entrevistas con expertos y, en general, información diversa sobre la comunicación de las organizaciones y de las personas. Si tiene interés en recibir novedades informativas del sitio, en un futuro, por favor regístrese para incluirle en nuestra base de datos. Si tiene aportes o solicitudes de información relacionadas con la misión de este sitio y desea compartirlas con nosotros, por favor no dude en hacerlo a través del link contáctenos. www.comunicacionorganizacional.com

El Pacto Mundial : El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cuál las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. http://www.unglobalcompact.org/Languages/spanish/

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Bibliografía : wikipedia, Unicolombia