Código : DIP-014

Modalidad : Virtual

Título Otorgado: Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos 
Duración : 120 horas Acreditadas y  5 Semanas 

Matricularse :  http://procesomatricula.unicolombia.edu.co

Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos

[ Plan de Estudios ][ Metodología ][ Enlaces de Interés ]

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

El recurso humano es un factor clave de éxito para las organizaciones competitivas, y por lo tanto requiere de un estilo de dirección y administración que excede el enfoque tradicional. Se necesitan crear condiciones propicias para la formación, desarrollo permanente de los y las colaboradores en las empresas, pudiendo así afrontar las exigencias de los cambios actuales y futuros. Frente a exigencias, las organizaciones se orientan a acumular potencial humano y demandan a su personal no limitarse a dominar unas pocas técnicas, un oficio o profesión. Pretenden que de igual manera estén capacitados para trabajar en equipo, crear, innovar, motivar, comunicar con claridad, resolver los problemas y conflictos mediante la negociación, basando su competitividad en potenciar las aptitudes de Liderazgo, Alta Gerencia en su capital humano.

Dirigido a: Profesionales que están desarrollando su trabajo en el área de Gestión Humana, con necesidad de actualizar sus conocimientos en temas vigentes.

Prerrequisito : Profesional en Administración de Empresas, Ingenierías, Economía, Contaduría, Carreras afines y/o Estudiantes en Carrera, bachilleres.  

Objetivos : Presentar a los participantes un modelo de administración del Recurso Humano, basado en una ética centrada en el hombre, en el que se enfatiza su papel de facilitadora del desarrollo humano. Analizar la situación del ser humano en la sociedad y en las empresas contemporáneas y proyectarla a lo que probablemente serán las organizaciones del futuro.

Objetivo : Proporcionar los conocimientos y habilidades requeridas en la gestión de mercadeo, para poder desarrollar planes estratégicos que ayuden a posicionar y crecer su organización en los diferentes sectores de la economía, en los que se desempeñe llámese comercio, industria o servicios. 

Perfil del Egresado : El estudiante Contextualiza su intervención y retos como especialista del área de recursos humanos a la luz de las ideologías que mayor influencia han tenido en las prácticas administrativas de la organización. Alinea el recurso humano de su empresa con el direccionamiento estratégico del negocio, de tal forma que se convierte en la principal ventaja competitiva sostenible del negocio. Desarrolla habilidades gerenciales de liderazgo, toma de decisiones, comunicación asertiva, trabajo en equipo y manejo de conflictos. Reflexiona sobre el papel de la Gerencia en el proceso de humanización de la sociedad y de sus instituciones.

Modulo 1: Marco Epistemológico de Referencia 

Clase 1. Concepto de desarrollo personal
Clase 2. Concepto de desarrollo grupal y organizacional
Clase 3. Postulados del paradigma alternativo emergente
Clase 4. Conceptualización de Gestión Humana, Recursos Humanos y Administración a escala humana. 

Modulo 2: Procesos de desarrollo de consciencia personal, grupal y organizacional

Clase 1. Exploración de límites personales
Clase 2. Conceptualización sobre lo publico y lo privado
Clase 3. Exploración de miedos, apegos y creencias 

Modulo 3: Estrategia de Negocio y planeación de recursos humanos

Clase 1. Estado actual de gestión de recursos humanos
Clase 2. Variables de entorno y desarrollo organizacional
Clase 3. Análisis de los principales procesos de recursos humanos con énfasis en competencias.
Clase 4. Articulación de los recursos humanos con la estrategia del negocio y el desarrollo de las personas
Clase 5. Responsabilidad social corporativa

Modulo 4: Gerencia de equipos de trabajo 

Clase 1. Conceptualización de la naturaleza de los equipos
Clase 2. Variables a tener en cuenta en la administración de equipos
Clase 3. Selección de equipos de alto desempeño 

Modulo 5. Gerencia de Recursos Humano

Clase 1. Selección de Personal
Clase 2. Evaluación de desempeño
Clase 3. Modelo de competencias
Clase 4. Perfil y evaluación de competencias
Clase 5. Formación y capacitación del personal
Clase 6. Diseño y análisis de puestos
Clase 7. Modelos de cultura organizacional
Clase 8. Clima organizacional
Clase 9. Coaching y capital humano

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Metodología

El estudio es asincrónico lo cual significa que no tendrá que asistir a ningún sitio para recibir sus clases,  cada estudiante aprende a su propio paso con soporte y control de un instructor capacitado. 

A los Estudiantes se les asigna un usuario y contraseña una vez han desarrollado todas las formalidades para su ingreso como estudiante regular a Unicolombia®, con esta información podrán acceder a su respectiva Aula Virtual y desarrollar inicialmente el Modulo de Inducción, logrando conocer y practicar con las herramientas dispuestas para su aprendizaje.

En la Modalidad Virtual los Estudiantes son dueños totalmente de su tiempo y responsables de sus actividades académicas, el grupo de Docentes son su soporte y guía para el desarrollo exitoso del programa Académico.

Las clases tiene varios formatos como son Pdf , Word, PowerPoint, flash o videos. Los estudiantes disponen de vínculos en sus aulas virtuales y poder bajar e instalar en su Computadora  los programas necesarios para cada tipo de archivo.

Las Bibliotecas virtuales son herramientas con las que dispone el Estudiante de Unicolombia para poder realizar profundización sobre cualquiera de los temas que se están desarrollando en clase o para resolver posibles dudas al respecto.

El estudio es personalizado, esto significa que en su Aula Virtual pueden estar hasta 100 estudiantes más pero el sistema solo le permite interactuar con el Cuerpo de Docentes garantizándole a nuestros Estudiantes atención total en el proceso Académico.

La Educación Virtual no es diferente a cualquier otro proceso Educativo en donde éxito o fracaso están al mismo nivel, depende sencillamente que el Estudiante seleccione el sendero correcto, el éxito depende de que manera logre alinear su estilo de estudio, sus hábitos y su personalidad con la oferta educativa a la que pretende acceder. Se requiere dedicación, organización, persistencia, automotivación, algunas habilidades tecnológicas, comunicación escrita, Compromiso y mucho trabajo entre otros.

Contrario a la educación presencial donde el estudiante puede llegar a pasar desapercibido teniendo muchas veces que asumir sus dificultades, el estudiante virtual se hace escuchar en caso de tener cuestionamientos ya que tiene a su disposición diversas herramientas en el Aula Virtual que permiten una educación no solo colaborativa sino individual o personalizada al momento de hacer una pregunta. El aprendizaje virtual depende mucho de la lectura, el análisis independiente y colaborativo que los estudiantes puedan desarrollar sin importar que tan denso sea el material a desarrollar, así como la buena expresión escrita.

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Enlaces de Interés

Revista especializada en noticias y actualidad colombiana.  www.semana.com

Noticias, reportajes y crónica de economía y negocios nacionales e internacionales. www.dinero.com

Revista de información económica colombiana www.lanota.com

Publicación mensual especializada en información nacional e internacional en mercadeo, publicidad, medios de comunicación. www.revistapym.com.co

Publicación especializada en temas de mercadeo, publicidad y medios de comunicación colombianos. www.marketcolombia.com

El Pacto Mundial : El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cuál las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. http://www.unglobalcompact.org/Languages/spanish/

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Bibliografía : wikipedia, Unicolombia